3.2.2. Arbeidsparticipatie
We leggen de focus op de begeleiding van onze inwoners naar werk. Wanneer werk niet binnen de mogelijkheden ligt, bieden we mensen kansen door het opdoen van werkervaring (zoals vrijwilligerswerk), zodat iedereen kan meedoen in de samenleving. |
|---|
Activiteiten
● | Begeleiden van inwoners naar betaald werk (voltijd en deeltijd) en uitstroom uit de uitkering. |
|
|---|---|---|
● | Stimuleren van (deeltijd) ondernemerschap en hiermee uitstroom uit de uitkering te bevorderen. |
|
● | Begeleiden van inwoners naar een andere vorm van deelnemen aan de Hilversumse samenleving, indien betaald werk niet haalbaar blijkt. |
|
● | Uitvoeren van een integrale aanpak voor (kwetsbare) jongeren en statushouders richting deelname aan het arbeidsproces. |
|
● | Uitvoeren van de Quotumwet, door mensen met een blijvende arbeidsbeperking te begeleiden naar een arbeidsplaats, zowel bij een reguliere werkgever als binnen de gemeentelijke organisatie. |
|
● | Verbeteren van de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door het uitvoeren van de arbeidsmarktbewerkingsplannen ‘werken aan werk’ en ‘perspectief op werk’. Initiatieven variëren van een wijkleerbedrijf voor de zorg en taaltrajecten voor inwoners, tot het aanstellen van een scholingsmakelaar en het opzetten van een monitor Door deze programma’s creëren we extra banen en opleidingstrajecten. |
|
Toelichting op activiteiten
Ondanks de coronacrisis zijn onze ambities gericht op de arbeidsparticipatie in 2021 grotendeels gerealiseerd. Het begeleiden van inwoners vanuit de bijstand naar betaald werk is een structurele activiteit die volgens afspraak is uitgevoerd. Dat geldt ook voor het stimuleren van ondernemerschap onder bijstandsgerechtigden en het begeleiden van jongeren en statushouders naar arbeid. In de regio is een aanpak opgezet om jeugdwerkloosheid te bestrijden. Verder verloopt het verbeteren van de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voorspoedig. De arbeidsmarktbewerkingsplannen en bijbehorende initiatieven, zoals de scholingsmakelaar en de regiomonitor, lopen door tot en met 2022. Daarnaast is het Regionaal Mobiliteitsteam opgericht waar inwoners die risico lopen om werkloos te raken budget kunnen aanvragen voor Op het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar participatie (anders dan betaald werk) hebben de coronamaatregelen hun weerslag gehad. Door de maatregelen was het zeer beperkt mogelijk om mensen op kantoor te ontvangen, terwijl persoonlijk contact juist voor deze doelgroep erg belangrijk is. Dat geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking, waardoor de toeleiding naar werk van deze groep is vertraagd. De ambitie van de gemeente als werkgever om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, is wel behaald. |
|---|
Financiële analyse
Bedragen x € 1.000 (- = voordeel, zonder teken = nadeel) | |||
Lasten | Baten | Saldo | |
Begroting na wijziging | 6.294 | -16 | 6.279 |
Realisatie | 5.589 | -56 | 5.533 |
Verschil (realisatie t.o.v. gewijzigde begroting) | -705 | -41 | -746 |
Ondanks de verhoogde instroom in de bijstand als gevolg van covid-19 blijven de uitgaven voor re-integratie achter op de begroting. Als gevolg van de geldende covid-19 maatregelen zijn veel trajecten in 2021 afgebroken of niet gestart. Desondanks is de uitstroomdoelstelling voor dit jaar wederom behaald. Mede als gevolg geldende covid-19 maatregelen is in 2021 meer ingezet op 'individuele' coaching door klantmanagers (intern) en minder op ingekochte trajecten (extern). Ook dit heeft bijgedragen tot lagere lasten.
In 2021 heeft de voorbereiding op de nieuwe Wet Inburgering plaatsgevonden. Een deel van de beschikbare middelen zijn niet uitgegeven. De raad wordt voorgesteld om een deel van dit bedrag (€ 75.000) over te hevelen naar 2022. De inschatting is dat we met deze middelen kunnen zorgen voor een adequate uitvoering van de wet.
Naar aanleiding van een uitspraak van De Hoge Raad ten aanzien van de btw op re-integratiekosten is over oude jaren een suppletie ingediend. Eind 2021 is bekend geworden dat € 263.000 terug ontvangen zal worden. Dit resulteert in 2021 in een voordeel van € 263.000.